Заступник Керівника Підрозділу детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку – керівник відділу професійного вдосконалення та управління знаннями підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

1.1.

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України   (далі – Національне бюро)

1.2.

Найменування структурного підрозділу

Підрозділ детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку

1.3.

Найменування посади

Заступник Керівника Підрозділу детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку – керівник відділу професійного вдосконалення та управління знаннями підрозділів детективів

1.4.

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро

1.5.

Мета посади

Забезпечення ефективної діяльності підлеглих працівників, направленої на професійне вдосконалення,  управління знаннями та стратегічний розвиток головних підрозділів детективів Національного бюро, а також вжиття заходів із попередження, виявлення, припинення, розслідування та розкриття корупційних правопорушень, віднесених до підслідності Національного антикорупційного бюро України.

1.6.

Зміст виконуваної за посадою роботи

• здійснення організації роботи та керівництво підлеглими працівниками, у т.ч. контроль за станом виконання завдань та обов’язків підлеглими працівниками, дотриманням законності, а також контроль за дотриманням підлеглими працівниками виконавської та трудової дисципліни;

– визначення першочергових завдань і пріоритетів роботи Відділу, а також шляхи та напрямки виконання покладених завдань;

• забезпечення надання методичної та практичної допомоги в досудовому розслідуванні резонансних, складних, багатоепізодних кримінальних провадженнях;
• здійснення особистого процесуального контролю за проведенням досудового розслідування (досудового слідства, дізнання) в кримінальних провадженнях Відділу;
•  вивчення організації роботи детективів, їх взаємодії з іншими підрозділами Національного бюро, а також органами державної влади і місцевого самоврядування;
• організація роботи щодо формування потреби у навчальних програмах та програмах професійного розвитку для детективів підрозділів детективів головних підрозділів детективів, керівників та заступників керівників підрозділів детективів головних підрозділів детективів, а також щодо реалізації таких навчальних програм;
• організація роботи щодо планування розвитку детективів підрозділів детективів головних підрозділів детективів, керівників та заступників керівників підрозділів детективів головних підрозділів детективів;
• організація розстановки і навчання кадрів Відділу в системі службової підготовки;
• організація роботи щодо формування бази знань детективів, формування бази внутрішніх тренерів, управління знаннями детективів;
• організація методичної роботи щодо опрацювання та розповсюдження кращих практик діяльності детективів, узагальнення та аналізу практики детективів підрозділів детективів стосовно проведення оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування; практики Вищого антикорупційного суду, Верховного Суду та Європейського суду з прав людини у сфері кримінальної юстиції; підготовки рекомендації щодо удосконалення роботи підрозділів детективів;
• організація процесу оцінювання результативності діяльності детективів підрозділів детективів головних підрозділів детективів, керівників та заступників керівників підрозділів детективів головних підрозділів детективів;
• забезпечення участі підлеглих працівників у розробці проєктів нормативних та розпорядчих актів Директора Національного бюро, що стосуються діяльності головних підрозділів детективів;
• організація та забезпечення взаємодії працівників Відділу з органами, що здійснюють експертну діяльність, органами прокуратури, суду, органами державного фінансового та податкового контролю, суб’єктами державного фінансового моніторингу, Національним агентством України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів, Національним агентством з питань запобігання корупції, провайдерами освітніх послуг тощо;
• організація здійснення інформаційно-аналітичної роботи у Відділі з метою виявлення та усунення причин і умов, що сприяють вчиненню кримінальних правопорушень, віднесених до підслідності Національного бюро;
• виконання доручення та вказівки Керівника Підрозділу, керівництва Національного бюро, надані ними в межах повноважень та відповідно до законодавства.

•  розробка програм оцінки працівників, мотиваційних програм для працівників, програм розвитку працівників.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. Загальні вимоги

2.1.1

Освіта

Вища юридична освіта

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст)

2.1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи, пов’язаної з проведенням оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування та/або процесуального керівництва не менше семи років, з них на керівних посадах – не менше трьох років та/або стаж роботи в Головному підрозділі детективів, Управлінні внутрішнього контролю Національного антикорупційного бюро України не менше трьох років.

2.1.3

Володіння державною мовою

Вільно

2.1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська, французька, німецька) рівня Upper-Іntermediate (B2) та вище є додатковою перевагою

2.1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстрокове

2. Спеціальні вимоги

2.2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Право (спеціальність: право, правознавство, правоохоронна діяльність)

2.2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід складання процесуальних документів згідно з чинним Кримінальним процесуальним кодексом України; проведення слідчих (розшукових) та негласних слідчих (розшукових) дій згідно з чинним Кримінальним процесуальним кодексом України; організація та (або) проведення навчальних занять (тренінгів).

2.2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

• Конституція України;
• Кримінальний процесуальний кодекс України;
• Кримінальний кодекс України;
• Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;
• Закон України «Про запобігання корупції»;
• Закон України «Про державну таємницю»;
• Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 29.07.1991 №114;
• Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України;
• підзаконні відомчі нормативні акти, які регулюють порядок здійснення оперативно-розшукових заходів та (або) гласних чи негласних (розшукових) слідчих дій;
• норми міжнародного законодавства з питань співробітництва із компетентними органами іноземних держав, міжнародними організаціями при проведенні оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування;
• норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки осіб, уповноважених на виконання функцій держави та місцевого самоврядування;
• міжнародні стандарти дотримання прав людини та основоположних свобод.

2.2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)

• здатність організовувати ефективну роботу колективу;

• добре знання кримінального та кримінального процесуального права;
• володіння навичками проведення аналітичної, статистичної роботи, складання відповідних документів за результатами такої роботи (аналітичні довідки, звіти, огляди тощо);
• комп’ютерні програми законодавчо-правового профілю типу «Ліга:Закон», баз даних органів юстиції України;
• досвід самостійного здійснення досудового розслідування, оперативно-розшукової діяльності та/або процесуального керівництва досудовим розслідуванням;
• знання методів збору та аналізу інформації, підготовки аналітичної документації, досвід роботи із відповідним програмним забезпеченням;
• уміння та навички організації проведення досудового розслідування кримінальних проваджень, оперативно-розшукової діяльності;
• знання методів криміналістичного дослідження;

• знання порядку роботи з інформацією з обмеженим доступом.

2.2.5

Лідерство

• високий рівень розвитку організаторських та лідерських якостей;
• вміння здійснювати контроль за виконанням підлеглими працівниками своїх завдань та проводити відповідну оцінку виконання;
• вміння організовувати та планувати роботу;
• здатність забезпечувати координацію командної роботи;
• вміння делегувати повноваження підлеглим;
• вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.2.6

Прийняття ефективних рішень

• вміння працювати з великими масивами інформації;
• вміння працювати в умовах багатозадачності;
• вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири вміння працювати в команді та координувати роботу команди.
• вміння здійснювати оцінку професійних якостей підлеглих і їх удосконалення.

2.2.7

Комунікація та взаємодія

• комунікабельність;
• розвинуті навички усного та письмового мовлення;
• уміння використовувати сучасні засоби зв’язку та комунікації;
• вміння запобігати та розв’язувати корпоративні конфлікти

2.2.8

Якісне виконання поставлених завдань

• вміння розподіляти завдання серед виконавців;
• орієнтація на результат та цілеспрямованість;
• сміливість, чесність та відповідальність за доручену справу.

2.2.9

Командна робота та взаємодія

• вміння організовувати і контролювати роботу підлеглих;
• вміння працювати в команді та керувати командою;
• вміння мотивувати підлеглих;
• вміння здійснювати оцінку професійних якостей підлеглих і їх удосконалення;
• вміння запобігати та розв’язувати конфлікти.

2.2.10

Сприйняття змін

• конструктивне сприйняття змін;
• схильність до навчання;
• стійкість до стресу.

2.2.11

Технічні вміння

• вміння використовувати комп'ютерну та офісну техніку;
• вміння працювати із сучасним офісним програмним забезпеченням (MS Word, Excel, PowerPoint тощо).

2.2.12

Особистісні компетенції

• аналітичні здібності;
• інтелектуальна та емоційна зрілість;
• самоорганізація та орієнтація на розвиток;
• незалежність та ініціативність;
• стійкість до стресів;
• чесність та дисциплінованість;
• позитивна репутація;
• неупередженість та об’єктивність;
• високий рівень відповідальності за доручену справу.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

3.1.

Кваліфікаційний іспит (тестування)

• тестування на знання законодавства 1-го та 2-го рівнів (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu);
• тестування загальних здібностей;
• психологічне тестування.

3.2.

Перелік документів

1) заява, підписана електронним підписом,  про участь у конкурсі встановленого зразка або письмова заява, якщо має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу;

2) анкета кандидата на посаду до Національного антикорупційного бюро України із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;

3) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подана у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду;

5) заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання.

    Надіслана особою, яка бажає взяти участь у конкурсі, лише заява або резюме не реєструється як вхідний документ та повертається на зворотну адресу запитувача із зазначенням відповідних коментарів.

    Працівники Національного бюро, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі, яка готується та подається в електронному вигляді на ім'я голови Конкурсної комісії та підписується КЕП у СЕД "АСКОД".

    Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

    До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 4.1. Порядку проведення конкурсу, не допускаються особи:

- щодо яких розповсюджуються обмеження, встановлені пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 р. № 114 (зі змінами);

- які досягли граничного віку перебування на службі;

- які за станом здоров'я не придатні до проходження військової служби;

- які звільнені у відставку.

3.3.

Термін подання документів

Протягом 20 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу

3.4.

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5.

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

(044) 246-31-22

3.6.

Умови оплати праці

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України»

3.7.

Місце проведення конкурсу

м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)