Керівник Управління внутрішнього контролю Національного антикорупційного бюро України

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ 

1.1

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України (далі – Національне бюро)

1.2

Найменування структурного підрозділу

Управління внутрішнього контролю

1.3

Найменування посади

Керівник Управління внутрішнього контролю

1.4

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро

1.5

Мета посади

• формування та забезпечення реалізації заходів з питань внутрішнього контролю в підрозділах Національного антикорупційного бюро України;
• Здійснення керівництва та організація ефективної діяльності підрозділу, спрямованої на попередження, виявлення та припинення корупційних, пов’язаних з корупцією та інших правопорушень з боку працівників Національного бюро

1.6

Зміст виконуваної за посадою роботи

• здійснення організації роботи та керівництво підлеглими працівниками;
• організація розбудови та розвитку системи внутрішнього контролю відповідно до  стратегічних цілей Національного бюро;
• контроль за станом виконання завдань та обов’язків підлеглими працівниками, дотримання законності, чітке, своєчасне і якісне виконання покладених завдань, а також контроль за дотриманням підлеглими працівниками виконавської та трудової дисципліни;
• організація здійснення аналітично-пошукових заходів з метою попередження, виявлення та припинення корупційних, пов’язаних з корупцією та інших правопорушень з боку працівників Національного бюро;
• організація здійснення контролю за дотриманням працівниками Національного бюро правил етичної поведінки, конфлікту інтересів, декларування майна, доходів, видатків та зобов’язань фінансового характеру;
• організація впровадження системи виявлення та управління корупційними ризиками в діяльності Національного бюро;
• організація актуалізації та реалізації положень Антикорупційної програми Національного бюро;
• організаційне забезпечення розробки та вдосконалення нормативно-розпорядчих актів Національного бюро з питань запобігання корупції;
• організація та надання методичної підтримки під час консультування та навчання працівників Національного бюро з питань дотримання правил етичної поведінки та вимог антикорупційного законодавства;
• керівництво обов’язковим стажуванням працівників Управління внутрішнього контролю;
• організація та здійснення оперативно-розшукової  діяльності, контроль за додержанням законності при веденні оперативно-розшукових справ детективами підрозділу;
• організація  та проведення перевірок на доброчесність та моніторингу способу життя працівників Національного бюро;
• забезпечення взаємодії з іншими структурними підрозділами Національного бюро, а також державними органами з питань запобігання корупції;
• організація проведення службових розслідувань стосовно працівників Національного бюро;
• організація проведення спеціальних перевірок стосовно осіб, які претендують на призначення на посади в Національному бюро;
• вжиття заходів щодо захисту працівників Національного бюро, які повідомляють про вчинення протиправних дій чи бездіяльність інших працівників Національного бюро;
• виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню правопорушень працівниками Національного бюро, підготовка пропозицій щодо їх усунення;
• розробка, впровадження та використання способів, методів, інструментів збору, обробки та аналізу інформації про корупційні, пов’язані з корупцією та інші правопорушення з боку працівників Національного бюро;
• розробка перспективних, поточних та оперативних планів підрозділу.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. Загальні вимоги

2.1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст)

2.1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи, пов'язаної з проведенням оперативно-розшукової діяльності та/або досудового слідства не менше 10 років, з них на керівних посадах – не менше п’яти років, та/або стаж роботи у Національному антикорупційного бюро України не менше 4 років на посадах, пов'язаних з проведенням оперативно-розшукової діяльності та/або досудового слідства

2.1.3

Володіння державною мовою

Вільно

2.1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська, французька, німецька) рівня Upper-Іntermediate (B2) та вище є додатковою перевагою

2.1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстрокове

2. Спеціальні вимоги

2.2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Право (спеціальність: право, правознавство, правоохоронна діяльність)

2.2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід впровадження систем внутрішнього контролю, запобігання корупції відповідно до міжнародних стандартів є перевагою.

2.2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

• Конституція України;
• Кримінальний процесуальний кодекс України;
• Кримінальний кодекс України;
• Закон України «Про державну службу»;
• Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Закон України «Про запобігання корупції»;
• Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;
• Закон України «Про державну таємницю»;
• норми міжнародного права з питань запобігання та протидії корупції;
• підзаконні відомчі нормативні акти, які регулюють порядок здійснення оперативно-розшукових заходів та (або) гласних чи негласних (розшукових) слідчих дій;
• норми професійної етики та загальні принципи службової поведінки державних службовців.

2.2.4

Професійні знання (відповідно до посади                       з урахуванням вимог спеціальних законів)

• здатність організовувати роботу колективу;
• знання основ психології, зокрема, у сфері оперативно-розшукової діяльності та здійсненні слідчих дій;
• вміння всебічно вивчати ситуації, визначати, перевіряти та деталізувати проблеми у сфері запобігання корупції;
• знання методів збору та аналізу інформації, підготовки аналітичної документації;
• навички роботи з інформаційними базами даних;
• порядок роботи з інформацією з обмеженим доступом тощо.

2.2.5

Лідерство

• вміння обґрунтовувати власну позицію;
• вміння організовувати та планувати роботу;
• здатність забезпечувати координацію командної роботи;
• вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.2.6

Прийняття ефективних рішень

• вміння працювати з великими масивами інформації;
• вміння працювати при багатозадачності;
• вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири.

2.2.7

Комунікація та взаємодія

• комунікабельність;
• вміння працювати в команді та координувати роботу команди;
• вміння здійснювати оцінку професійних якостей підлеглих і їх удосконалення;
• вміння запобігати та розв’язувати корпоративні конфлікти.

2.2.8

Якісне виконання поставлених завдань

• орієнтація на досягнення кінцевих результатів;
• здатність максимально використовувати власні можливості;
• неупередженість та об’єктивність.

2.2.9

Командна робота та взаємодія

• здатність виконувати роботу в команді;
• вміння надавати зворотній зв'язок.

2.2.10

Сприйняття змін

• конструктивне сприйняття змін;
• стійкість до стресу.

2.2.11

Технічні вміння

-    вміння використовувати комп'ютерну та офісну техніку.

2.2.12

Особистісні компетенції

• аналітичні здібності;
• інтелектуальна та емоційна зрілість;
• самоорганізація та орієнтація на розвиток;
• системність і самостійність в роботі;
• уважність до деталей;
• стійкість до стресів;
• чесність та дисциплінованість;
• позитивна репутація;
• неупередженість та об’єктивність;
• високий рівень відповідальності за доручену справу.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ 

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

• тестування на знання законодавства 1-го та 2-го рівнів (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu);
• тестування загальних здібностей;
• психологічне тестування.

3.2

Перелік документів

1) заява, підписана електронним підписом, про участь у конкурсі встановленого зразка або письмова заява, якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу;

2) анкета кандидата на посаду до Національного бюро із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;

3) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду;

5) особи, які подають документи на участь у конкурсі, подають заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред'явлення виконавчого документа до примусового виконання.

     Надіслана особою, яка бажає взяти участь у конкурсі, лише заява або резюме не реєструється як вхідний документ та повертається на зворотну адресу запитувача із зазначенням відповідних коментарів.

     Працівники Національного бюро, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі, яка готується та подається в електронному вигляді на ім'я голови Конкурсної комісії та підписується КЕП у СЕД «АСКОД».

     Зразки заяв та інших документів розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/  Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

     До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 4.1. Порядку проведення відкритого конкурсу, не допускаються особи:

- щодо яких розповсюджуються обмеження, встановлені пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року № 114 (зі змінами);

- які досягли граничного віку перебування на службі;

- які за станом здоров'я непридатні до проходження військової служби;

- які звільнені у відставку.

3.3

Термін подання документів

Протягом 20 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу.

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро

https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/.

3.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

044-246-31-22

3.6

Умови оплати праці

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)