Заступник Керівника Управління професійного розвитку, навчання та оцінки персоналу – начальник відділу методології навчання та оцінки персоналу Національного антикорупційного бюро України

Короткий опис:

Національне антикорупційне бюро України запрошує до участі у конкурсному відборі фахівця, який очолить методологічний напрям розвитку професійного потенціалу працівників Національного бюро.

На цій посаді ви будете керувати роботою Відділу та брати участь у формуванні й розвитку сучасної системи професійного навчання та оцінювання персоналу Національного бюро: визначенні потреб у професійному розвитку, розробленні навчальних програм і методичних інструментів, аналізі результатів оцінювання службової діяльності та впровадженні сучасних підходів до розвитку працівників Національного бюро.

Окремим напрямом роботи є координація внутрішніх експертів, робочих груп та залучених фахівців, а також розвиток психологічного та психоосвітнього забезпечення професійного розвитку працівників.

Ця посада для фахівця, який хоче не лише управляти процесами, а й створювати та впроваджувати системні рішення у сфері професійного розвитку персоналу в Національному бюро.

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ
  •  

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

(далі – Національне бюро)
  •  

Найменування структурного підрозділу

Управління професійного розвитку, навчання та оцінки персоналу
  •  

Найменування посади

Заступник Керівника Управління професійного розвитку, навчання та оцінки персоналу – начальник відділу методології навчання та оцінки персоналу
  •  

Категорія посади державної служби

«Б»
  •  

Мета посади

Метою посади є забезпечення сталого розвитку кадрового потенціалу організації шляхом розробки та впровадження сучасних методологій навчання, оцінки та моніторингу професійних компетенцій персоналу, а також сприяння ефективному функціонуванню системи управління людськими ресурсами.
  •  

Зміст виконуваної за посадою роботи
  1. Сприяє Керівнику Управління у керівництві Управлінням, організації, координації та контролі його роботи; здійснює керівництво Відділом, організовує, спрямовує та контролює його роботу.
  2. Забезпечує методологічний супровід визначення потреб у професійному навчанні та розвитку працівників, у тому числі аналізу результатів оцінювання службової діяльності, професійних потреб.
  3. Організовує та координує роботу внутрішніх експертів, робочих груп та залучених фахівців до розроблення методичних матеріалів, навчальних програм та інструментів професійного розвитку.
  4. Здійснює заходи щодо організації оцінювання результатів службової діяльності працівників, аналізує результати оцінювання для визначення потреб у професійному розвитку.
  5. Організовує здійснення психологічного та освітнього забезпечення професійного розвитку працівників Національного бюро
    в межах компетенції Відділу.
  6. Організовує розгляд звернень та запитів громадян, підприємств, установ та організацій, народних депутатів, посадових осіб, адвокатів, запитів на інформацію в межах компетенції відділу.
  7. Участь у розробці перспективних, поточних та оперативних планів роботи Національного бюро за напрямом діяльності відділу.
  8. Здійснення відповідно до законодавства інших функцій.

 

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
  1. Загальні вимоги

1.1.

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст), бакалавр (дипломований після 2015 р.)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Загальний стаж роботи не менше 5 років, з них роботи на посадах в державних органах, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах, не менше 3 (трьох) років.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Буде додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково. Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (Публічне управління та адміністрування, Менеджмент, Право);

Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини (Психологія, Економіка).

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід роботи у сфері управління персоналом, професійного розвитку та навчання працівників, розвитку людського капіталу, організаційного розвитку, оцінювання персоналу, методологічного забезпечення професійного розвитку та/або управління освітніми чи навчальними програмами.

Досвід роботи на керівних посадах
є перевагою.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
    • Конституція України;
    • Кодекс законів про працю України;
    • Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
    • Закон України «Про державну службу»;
    • Закон України «Про державну таємницю»;
    • Закон України «Про запобігання корупції»;
    • Закон України «Про освіту»;
    • Закон України «Про професійний розвиток працівників»;
    • порядок роботи із службовою інформацією;
    • норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
    • інші документи щодо підвищення кваліфікації, проведення навчань персоналу.

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
    • знання методології розробки навчальних програм, освітніх модулів та інструментів оцінювання персоналу;
    • навички організації навчального процесу, координації тренінгів, семінарів та інших навчальних заходів;
    • знання принципів використання результатів оцінювання службової діяльності для визначення потреб у професійному навчанні та розвитку працівників;
    • знання методів розроблення професійних траєкторій, індивідуальних планів та інструментів професійного розвитку працівників;
    • навички керівництва, розподілу завдань
      і контроль за їх виконанням. 

2.5

Лідерство
  • встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів, організація та планування роботи підрозділу;
  • вміння обґрунтовувати власну позицію;
  • досягнення кінцевих результатів;
  • комунікабельність та вміння переконувати.

2.6

Прийняття ефективних рішень
    • вміння працювати з великими масивами інформації;
    • вміння працювати при багатозадачності;
    • вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири;
    • впровадження нових підходів (управління інноваціями) у вирішенні поставлених завдань;
  • - здатність постійно, критично аналізувати кінцеву ефективність, стиль і методи власної організаційно-управлінської діяльності та знаходити шляхи її подальшого вдосконалення.

2.7

Комунікація та взаємодія
  • ефективне ведення переговорів, налагодження партнерської взаємодії з внутрішніми та зовнішніми стейкхолдерами;
  • навички публічних виступів, ділового листування та переконливої аргументації;
    • вміння ефективної комунікації та публічних виступів;
  • відкритість, чесність, порядність.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань
    • вміння фокусуватися на результаті, орієнтованість на високі стандарти якості;
    • здатність ефективно планувати, пріоритезувати завдання, організовувати процес виконання та здійснювати контроль;
    • управління ризиками, прийняття обґрунтованих рішень у межах компетенції та відповідальність за їхні наслідки.

 

2.9

Командна робота та взаємодія
  • навички формування, мотивації та розвитку ефективної команди;
  • здатність делегувати повноваження, розподіляти ролі та налагоджувати конструктивну співпрацю всередині підрозділу;
  • вміння запобігати та конструктивно вирішувати конфліктні ситуації.

 

2.10

Сприйняття змін
  • здатність адаптуватися до динамічних умов роботи та невизначеності;
  • відкритість до інновацій, здатність ініціювати, підтримувати та впроваджувати нові підходи, процеси й технології;
  • гнучкість у прийнятті управлінських рішень під час трансформаційних процесів;
  •  стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння
  • вміння використання засобів комунікацій, комп'ютерної техніки та програмного забезпечення, оргтехніки.

2.12

Особистісні компетенції
  • організаторські здібності;
  • добре розвинена пам'ять, висока швидкість мислення та прийняття управлінських рішень в умовах обмеженого часу;
  • комунікабельність;
  • відповідальність за доручену справу;
  • уміння працювати у стресовій ситуації;
  • орієнтація на результат;
  • комунікативна компетентність;
  • інтелектуальна та емоційна зрілість;
  • непричетність до корупційних скандалів;
  • позитивна репутація.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

1.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

Тестування на знання законодавства 1-го рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu

1.2

Перелік документів:

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

  1. заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади та коду посади;
  2. анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);
  3. Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;
  4. декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.   

Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання відповідній конкурсній комісії щодо подання такої декларації;

  1. заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

 

Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

  1. заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);
  2. анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);
  3. Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

     Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/  (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

 Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі

1.3

Термін подання документів

Протягом 20 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу

 

1.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

1.5

Контактні дані

E-mail: commission2@nabu.gov.ua

(044) 246-30-03

1.6

Умови оплати праці

Посадовий оклад: 83 866 грн.

Доплати: відповідно до ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»

1.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)

Для подачі документів потрібно авторизуватись через id.gov.ua