Керівник Підрозділу детективів О-2 Національного антикорупційного бюро України

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

1

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

(далі – Національне бюро).

2

Найменування структурного підрозділу

Підрозділ детективів О-2 (далі – ПД О-2).

3

Найменування посади

Керівник Підрозділу детективів О-2.

4

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро.

5

Мета посади

Здійснення керівництва роботою та визначення стратегії розвитку ПД О-2 Національного бюро, спрямування діяльності працівників на ефективне виконання службових обов’язків та її контроль. Визначення першочергових завдань і пріоритетів роботи підрозділу, а також шляхи та напрямки виконання покладених на нього завдань.

6

Зміст виконуваної за посадою роботи

- організовує, забезпечує та контролює виконання завдань щодо проведення заходів оперативно-розшукової діяльності, негласних слідчих (розшукових) дій, інших завдань, визначених Положенням про ПД О-2 Національного антикорупційного бюро України;

- забезпечує надання методичної та практичної допомоги в досудовому розслідуванні резонансних, складних, багатоепізодних кримінальних проваджень, що перебувають у провадженні детективів;

- здійснює особисто процесуальний контроль за проведенням досудового розслідування (досудового слідства, дізнання) в кримінальних провадженнях підрозділу, вивчає організацію роботи детективів, їх взаємодію з іншими підрозділами Національного бюро, а також органами державної влади і місцевого самоврядування;

- виконує повноваження керівника органу досудового розслідування, в тому числі керівника органу дізнання, відповідно до вимог КПК України та функції керівника оперативного підрозділу відповідно до Закону України «Про оперативно-розшукову діяльність», самостійно здійснює оперативно-розшукову діяльність та досудове розслідування (досудове слідство, дізнання);

- розглядає документи, що надійшли до ПД О-2 Національного бюро, приймає управлінські рішення з питань своєчасного та якісного виконання підрозділами ПД О-2 Національного бюро завдань на проведення заходів оперативно-розшукової діяльності або негласних слідчих (розшукових) дій, інших питань, що перебувають у межах компетенції;

- організовує, координує та забезпечує взаємодію ПД О-2 Національного бюро з підрозділами Національного бюро, а також з іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, установами, підприємствами, організаціями незалежно від форми власності щодо отримання інформації, необхідної для виконання поставлених завдань;

- вносить пропозиції щодо планування прогнозних показників державного бюджету на відповідний рік, формування бюджетного запиту Національного бюро для забезпечення діяльності ПД О-2 Національного бюро;

- подає пропозиції щодо формування та використання коштів фонду оперативно-розшукових (негласних слідчих) дій для фінансового забезпечення прихованої діяльності підрозділів ПД О-2 Національного бюро;

- бере участь у проведенні заходів оперативно-розшукової діяльності, негласних слідчих (розшукових) дій.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища.

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст).

1.2

Стаж роботи (тривалість

у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи на посадах в державних правоохоронних органах України, пов'язаної з проведенням оперативно-розшукової діяльності та/або досудового слідства не менше десяти років, з них на керівних посадах – не менше п'яти років.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно.

1.4

Володіння іноземними мовами

Знання іноземної мови є додатковою перевагою.

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (спеціальність: «Право», «Правознавство»); Безпека та оборона (спеціальність: «Правоохоронна діяльність», «Державна безпека»).

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрям роботи)

Досвід проведення заходів оперативно-розшукової діяльності, негласних слідчих (розшукових) дій та досудового розслідування не менше десяти років.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

- Конституція України;

- Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;

- Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;

- Закон України «Про державну таємницю»;

- Закон України «Про запобігання корупції»;

- Кримінальний процесуальний кодекс України;

- Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою КМ УРСР
від 29.07.1991 №114;

- Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України.                                                                       

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахування вимог спеціальних законів)

- знання форм і методів оперативно-розшукової діяльності;

- забезпечення ефективності використання передбачених законодавством сил і засобів для вирішення завдань оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування за компетенцією ПД О-2;

- знання методів та механізмів виявлення, оперативного документування та розслідування корупційних, пов'язаних з корупцією правопорушень та інших окремих кримінальних правопорушень;

- знання механізмів стратегічного мислення та прогнозування розвитку подій в ході виконання службових завдань під час здійснення оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування підлеглими працівниками з метою спрямування їх оперативного пошуку та здійснюваних процесуальних дій для реалізації завдань кримінального провадження;

- уміння у використанні автоматизованих інформаційних систем, баз (банків) даних;

- досвід роботи з інформацією з обмеженим доступом (документами з грифом «Для службового користування», «Таємно», «Цілком таємно»

- здатність організовувати роботу колективу, розвинуті навички у сфері міжособистісної комунікації;

- знання та вміння застосування сучасних практик управління персоналом щодо адаптації, мотивації, оцінки, (навчання) розвитку працівників;

- високий рівень розвитку дедуктивного та індуктивного мислення.

2.5

Лідерство

- вміння організовувати, планувати та контролювати роботу;

- вміння брати на себе відповідальність;

- здатність забезпечувати координацію командної роботи;

- вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень

- вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири;

- вміння працювати при багатозадачності;

- вміння аналізувати і прогнозувати наслідки рішень, що приймаються.

2.7

Комунікація та взаємодія

-комунікабельність;

- вміння ефективно координувати роботу підрозділів;

- вміння здійснювати оцінку професійних та моральних якостей працівників, запобігати виникненню або ефективно розв’язувати конфліктні ситуації.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

- орієнтація на досягнення кінцевих результатів;

- вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

- неупередженість та об’єктивність.

2.9

Командна робота та взаємодія

- здатність виконувати колегіальну роботу;

- вміння надавати зворотний зв’язок;

- інтелектуальна та емоційна зрілість.

2.10

Сприйняття змін

- конструктивне сприйняття змін, адаптація та прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань;

- стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння

- уміння використовувати комп’ютерну та офісну техніку;

- уміння використовувати засоби зв’язку та комунікацій.

2.12

Особистісні компетенції

- високий рівень відповідальності за доручену справу;

- системність в роботі;

- самоорганізація та орієнтація на розвиток;

- інтелектуальна та емоційна зрілість;

- незалежність та ініціативність;

- неупередженість та об’єктивність;

- стійкість до стресів;

- чесність та дисциплінованість;

- позитивна репутація;

- неупередженість та об’єктивність.

ІІІ

ІНШІ ВИМОГИ

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

• тестування на знання законодавства 1-го та 2-го рівнів (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu);
• тестування загальних здібностей.

3.2

Перелік документів

1) заява, підписана електронним підписом,  про участь у конкурсі встановленого зразка або письмова заява, якщо має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу;

2) анкета кандидата на посаду до Національного антикорупційного бюро України  із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;

3) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за 2025 рік, подана у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду, у вигляді електронного документа, завантаженого з офіційного вебсайту Національного агентства з питань запобігання корупції;

5) заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання.

     Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо), мотиваційний лист.

     Надіслана особою, яка бажає взяти участь у конкурсі, лише заява або резюме не реєструється як вхідний документ та повертається на зворотну адресу запитувача із зазначенням відповідних коментарів.

     Працівники Національного бюро, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі.

     Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/  (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

     До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 4.1. Порядку проведення відкритого конкурсу, не допускаються особи:

- щодо яких розповсюджуються обмеження, встановлені пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року № 114 (зі змінами);

- які досягли граничного віку перебування на службі;

- які за станом здоров'я непридатні до проходження військової служби;

- які звільнені у відставку.

3.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу.

3.4

Адреса, за якою приймаються (на яку надсилаються) документи

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

(044) 246-31-22

3.6

Умови оплати праці

Відповідно до:

• ст.23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Постанови Кабінету Міністрів України від 18.12.2015 р. № 1167 «Про співвідношення між посадами начальницького складу і посадами державних службовців Національного антикорупційного бюро України»;
• Постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро).